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10.000 SMILES

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Un día siendo jefe
 RETO EN PAREJAS


 

Para empezar:  Ser líder no es solo dar instrucciones, es guiar y ayudar a otros a hacerlo mejor cada día. La forma en que damos retroalimentación impacta directamente la calidad del trabajo: puede motivar o hacer que los errores se repitan. En Viajero, la excelencia es hacer que lo ordinario se sienta extraordinario, y eso también se refleja en cómo lideramos: corregir con claridad, respeto y ejemplo es clave para construir equipos que mejoran constantemente.

Hoy serás jefe por un día y tendrás la misión de cuidar la excelencia en tu equipo. ¡Comencemos! 

Para este reto necesitas: 

Toolkit_Smiles (20).png

Instrucciones: 

Paso 1: Encuentra tu dupla

Busca a un compañero del staff que aún no haya iniciado en Smiles e invítalo a hacer este reto contigo.Cuéntale que, al completarlo, ambos pueden ganar 10.000 smiles.

Recuerda: Debes escoger un compañero diferente en cada reto

Paso 2: Recuerden una mala retroalimentación que hayan tenido

Siéntense juntos y conversen sobre una situación en donde no hayan recibido una buena retroalimentación. Este paso es clave para entender el impacto que tiene la forma en que corregimos a otros.

El ejercicio consiste preguntarse:

  • ¿Cuál fue la situación por la que te corrigieron?

  • ¿Cómo fue la corrección?

  • ¿Cómo te hizo sentir en ese momento?

  • ¿Te ayudó realmente a mejorar?

  • ¿Qué hubieras necesitado para que fuera una mejor corrección?

La idea no es juzgar, sino entender cómo una mala retroalimentación puede impactar en la excelencia del equipo.

Paso 3: Definan sus roles

Van a ver dos situaciones: una en una tienda y otra en un call center.

Decidan entre ustedes quién será el jefe de cada caso.
Cada uno será responsable de dar retroalimentación a una de las personas del video

Paso 4: Vean el video y analicen

Vean el video juntos y pongan atención a los detalles.

 

 

Después de verlo, reflexionen como jefes, estas preguntas: 

  • ¿Qué hizo mal la persona en este caso?

  • ¿Cuál es el impacto de ese comportamiento en el servicio o en el equipo?

  • Si fueras su jefe, ¿Cómo le explicarías claramente cuál fue el error?

  • ​¿Cómo le indicarías qué debería hacer diferente la próxima vez?

Paso 4: Realicen el entregable

Ahora sí, ponte en el rol de jefe.

Graba una nota de voz como si le estuvieras hablando directamente a tu colaborador, corrigiendo sus comportamientos de forma clara, respetuosa y constructiva.

 

Recuerda:

  • Si corriges bien, ayudas a que esa persona mejore.

  • Si corriges mal, el error se repite.

 

Envíen las dos notas de voz (una por cada participante) al WhatsApp de comunicaciones.

Importante:

  • Cada participante debe elegir uno de los casos del video (no pueden repetir el mismo caso).

  • En el envío debe quedar claro quién es cada participante y a qué caso corresponde su audio

Ejemplo: Hola soy Juan de Viajero Lima y hago envío de mi audio como jefe de la persona de la tienda.

Apenas las recibamos, cargaremos los smiles a sus cuentas. ¡Buena suerte!

Bonus: Si eres una de las primeras 10 parejas en completarlo, duplicaremos los smiles

que ganes en este reto.

Y no lo olvides:
Esto no solo aplica cuando eres jefe. Si ves a un compañero que no está haciendo las cosas con excelencia, también puedes ayudarlo corrigiéndolo con respeto y enseñándole nuevas formas de hacerlo mejor :)

¡Mantente al día, participa y acumula Smiles!

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